§T Treinamentos in company
Muito treinamento termina no aplauso e some na semana seguinte, e a neurociência explica por quê: o cérebro não troca de hábito em oito horas de sala. Aqui cada programa nasce de um diagnóstico e é desenhado no ritmo em que a mudança acontece de fato.
Trilhas mais solicitadas
Delegação, feedback e conversas difíceis para gestores que ainda centralizam tudo.
Regulação emocional e conflito que termina em decisão, em vez de ressentimento.
DISC aplicado ao processo comercial, da prospecção ao fechamento.
Padrão de experiência e postura de dono em cada ponto de contato com o cliente.
Método
Entrevistas com as lideranças, leitura dos indicadores da área e, quando faz sentido, mapeamento DISC das equipes envolvidas.
Um programa em módulos espaçados, porque é assim que o cérebro consolida um hábito. Montado para a cultura e as metas da empresa, com trilhas por nível, da diretoria à linha de frente.
Módulos presenciais ou híbridos, com prática em sala, casos da própria empresa e tarefas para fazer entre um encontro e outro.
Rituais de acompanhamento e medição do que mudou, tanto no comportamento das pessoas quanto nos indicadores.
Formatos
O que a empresa recebe
Dentro das empresas
Já trabalhei com a Simone em duas oportunidades e ela realmente mudou os resultados de minhas empresas e entrega das equipes. Recomendo e indico sempre!
Tive a oportunidade de acompanhar o trabalho da Simone Cortes e posso afirmar: é uma profissional extremamente competente, responsável e comprometida com resultados. Suas palestras e treinamentos são bem estruturados, com conteúdo de alto nível e uma didática que realmente engaja o público.
O Projeto Evoluir me fez evoluir em diferentes áreas. Aprendi a compreender melhor minhas emoções, a me comunicar de forma mais assertiva e a conduzir pessoas com mais empatia e estratégia. […] Antes de iniciar o Projeto Evoluir, eu pensava que havia limites pra onde eu poderia chegar, muito por causa de algumas crenças que me acompanhavam. Hoje, entendo que o crescimento é ilimitado quando existe clareza, propósito e ação.
Foram 3 meses de aprendizado, os quais me levaram a níveis que não sabia que era capaz, saber que podemos sim e somos capazes. O que falta é oportunidade de lapidar nossas habilidades, buscar novas estratégias é uma forma de sair e de romper a bolha que nos limita.
Aprendi que, assim como um professor precisa se preparar para ensinar e um médico para cuidar, um líder precisa se preparar para liderar. […] Liderança não é apenas estar à frente. É inspirar, servir, desenvolver pessoas e deixar marcas positivas.
Você foi a pessoa que me apresentou à inteligência emocional quando participei de um treinamento seu em 2017. Sou muito grata por isso! Você é uma referência para mim.
Descreva a área, o tamanho do time e o indicador que está parado. A proposta parte disso.
