§M Mentoria executiva · por aplicação
Um processo individual, próximo e exigente. Começa pelo mapa de como você decide sob pressão, passa pela neurociência do hábito e termina em metas de mudança que o seu time percebe no dia a dia.
É para você se
Não é para
As vagas por ciclo são poucas, porque o acompanhamento é de perto. O investimento é informado depois da conversa de aplicação.
O processo
Uma conversa de diagnóstico para entender o contexto, as metas e se a mentoria é mesmo o instrumento certo. Algumas aplicações são recusadas nessa etapa.
Análise DISC e leitura dos padrões que hoje travam a decisão, a delegação ou a relação com o time. É o retrato de como o seu cérebro reage quando a pressão aumenta.
Encontros individuais a cada duas semanas, no intervalo que a neurociência aponta para consolidar um hábito novo. Cada encontro revisa o que mudou desde o anterior.
No fim do ciclo, o líder sai com um plano próprio para continuar evoluindo sem depender da mentora.
Quem já passou pelo processo
Já trabalhei com a Simone em duas oportunidades e ela realmente mudou os resultados de minhas empresas e entrega das equipes. Recomendo e indico sempre!
O curso de Mentoria e Liderança ampliou minha visão sobre o verdadeiro papel de um líder. Aprendi que liderar vai além de delegar tarefas e cobrar resultados: envolve ouvir, orientar, desenvolver pessoas, organizar processos e dar exemplo.
Aprendi que, assim como um professor precisa se preparar para ensinar e um médico para cuidar, um líder precisa se preparar para liderar. […] Liderança não é apenas estar à frente. É inspirar, servir, desenvolver pessoas e deixar marcas positivas.
Você foi a pessoa que me apresentou à inteligência emocional quando participei de um treinamento seu em 2017. Sou muito grata por isso! Você é uma referência para mim.
Descreva o seu momento profissional. A resposta diz com franqueza se a mentoria faz sentido agora ou se é melhor esperar.
